Formation

Diplômes

• 2012 Diplôme d’Etat/RNCP Master I   « Coacher groupes et organisations »  – Convergence Conseil.
• 2011 Diplôme d’Etat/RNCP Master I « Coaching individuel orienté solution »  Convergence 
• 2004 ESC  –  PMG,   Programme  de  Management  Général  –  Kedge Business School.
• 1991       DUT –  GEA,    Options RH & comptabilité, finances, fiscalité  –  u.t. Aix  en  Provence.

Accréditations Métier

• 2016 SF Coach – accréditée en tant que membre associé de la société française de coaching.
• 2012 MBTI –  indicateur typologique de Myers-Briggs  – Opp France.

Formations Métier

• 2014      TOB –  théorie des organisations  Berne – Médiaxion  » (2×2 jours).
• 2014      L’élément humain de  Will Schutz : rendre les équipes plus performantes (2x 4 jours).
• 2012 TMS/TLP Team Management Système  et & « Talents Leadership Priorités TLP-Navigator ®» 360– Convergence rh  (3 jours).

• 2009      HEXA3 D –    intérêts professionnels – ECPA France (2 jours).
• 2008      AT –    analyse transactionnelle 101 E. Berne – ressources & performances rh (3 jours).

Parcours

2012 – 2016  Consultante  « Indépendante » en gestion de carrière & Coach « Fg-aem ».

2005 – 2012 Consultante en gestion de carrière & Coach « cabinet Homme et Mobilité / Horémis ».

2005 – 2006  Formatrice « Indépendante ».

1980 – 2003 Postes opérationnels en entreprise – service Rh ou Commercial.

       Expérience à  dimension nationale et internationale

• Stella Electronics, concepteur de lecteur Electronique ;
• Pebeo, fabricant de couleur ;
• Hervé Thermique, Ste de génie climatique ;
• SDI, achat et vente de matériel informatique ;
• Abaya, prêt à porter féminin.

   Assistante RH – Direction des Essences au Ministère de la Défense  en Allemagne

• Gestion administrative : militaires, fonctionnaires, contractuels et personnels civils étrangers.

Expertises

Mobilité individuelle & Collective

• Out placement, bilan de compétences, bilan à mi-parcours, bilan séniors/ point de carrière, analyse de  potentiel et diagnostic d’adaptation au poste.
• Gestion de projet mobilité collective PACA.

Actions de formation 

Formation des managers à la gestion du stress, à découvrir son excellence, à devenir un manager ressource,…

Conception et animation de formations sur différentes thématiques selon le besoin de l’entreprise, du service et/ou du manager.   

• Les responsabilités centrées sur la communication: informer pour donner du sens à l’action, déléguer les missions, organiser pour mieux communiquer et développer les motivations de ses collaborateurs. 

• Les responsabilités centrées sur l’organisation et l’action: clarifier les règles du jeu et les fonctions de chacun, fixer les objectifs et négocier les moyens, suivre et contrôler, savoir traiter les erreurs et évaluer les résultats. Sanctionner les performances, savoir adresser une critique et gérer les conflits.

Accompagnement individuel et d’équipe (séminaire, team building et coaching)

• Animation de séminaire de 11 à + 300 personnes

Eviter l’isolement des managers par l’analyse, l’échange et le développement des pratiques managériales.

• Favoriser l’évolution professionnelle par le coaching individuel.
• Dynamiser le plan de carrière en lien avec les équipes RH.
• Coacher les organisations : gain de productivité par le coaching des responsables et de leurs équipes.
• Identifier et gérer ses émotions et celles de son équipe : qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
• Ingénierie et animation de séminaire mode projet