Les accréditations Associé

Processus d’accréditation

Pour être candidat(e) à l’Accréditation de Membre Associé, il faut être un(e) professionnel(le) avec une pratique confirmée du coaching.

1. Pré-requis de candidature

  • Le candidat(e) pratique le coaching individuel dans l’environnement des entreprises, des institutions et des organisations, environnement dont il(elle) a une expérience professionnelle.
  • Le candidat(e) dispose d’un lieu de supervision de ses pratiques professionnelles.
  • Le candidat(e) est engagé(e) sur une voie de développement professionnel et personnel en tant que coach.

2. Supervision

La supervision est un pré-requis incontournable à toute accréditation par la Société Française de Coaching.

3. Le dossier de candidature

Il doit être retourné complet en 4 exemplaires sous pli confidentiel à :

Société Française de Coaching
22, boulevard de Sébastopol – 75004 Paris

Le dossier contient des demandes d’informations factuelles d’identité, de formation, de parcours personnel et professionnel, mais aussi des questions ouvertes relatives notamment aux notions de travail sur soi, de supervision et de déontologie. Ce dossier doit être accompagné d’une lettre de motivation, et d’un CV comportant une photo.

Nous demandons à y joindre toutes pièces illustrant votre statut actuel (plaquette, brochure, carte de visite…), ainsi que, en un seul exemplaire, toute autre documentation pertinente par rapport aux pré-requis de candidature (articles, publications…).

Pour être recevable, le dossier doit être impérativement accompagné des chèques suivants, à l’ordre de la Société Française de Coaching :

  • Frais de dossier : 100 € (somme qui restera acquise à la SFCoach quelle que soit la décision d’agrément.)
  • Complément de cotisation si déjà Postulant : 310 €

Ou

  • Frais de dossier : 100 € (somme qui restera acquise à la SFCoach quelle que soit la décision d’agrément.)
  • Cotisation annuelle Associé : 550 €

La SFCoach est une association loi 1901 non soumise à la TVA. Un justificatif sera remis pour tout règlement.

4. Examen du dossier

Le dossier de candidature est examiné par des membres du CAD au cours d’une réunion mensuelle du Comité.
Le (la) candidat(e) est informé(e) de la suite donnée à sa candidature :

  • proposition d’entretien,
  • demande d’informations complémentaires
  • ou refus (par courrier).

5. Entretien

Un membre du CAD (ou exceptionnellement deux membres du CAD dans le cadre de l’intégration des nouveaux membres élus au CAD) reçoit le(la) candidat(e) pour un entretien d’environ 45 minutes au cours duquel, à partir des pratiques professionnelles du candidat, seront principalement évalués les thèmes suivants :

  • sa posture de coach,
  • le(s) référentiel(s) d’intervention,
  • la construction et le cadrage de ses interventions,
  • ses méthodes et pratiques de l’accompagnement au changement,
  • le  » travail sur soi « ,
  • sa supervision et démarche de professionnalisation.

6. Décision du Jury

Le Jury du CAD est constitué de 3 membres au moins qui évaluent chacun la candidature à partir des éléments du dossier et, de la présentation de l’entretien et de ses éléments par le membre du CAD ayant reçu le(la) candidat(e). Puis s’ouvre une phase de débat à l’intérieur du Jury, sur la base des thèmes ci-dessus, jusqu’à ce qu’une décision soit prise.

La décision du Jury est finale et sans appel. Le/la candidat(e) en est informé(e) par courrier.

Un  » feedback » peut alors être obtenu auprès du membre du CAD indiqué dans le courrier.

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