Formation

FORMATIONS

·      Formation de facilitateur en Dialogue Intérieur, Voice Dialogue France – 2025

·      Certification Coach Professionnel, Académie du Coaching – 2010

·      Diplôme de Psychologue clinicien, École des Psychologues Praticiens – 1995

OUTILS

·      Certification Inventaire de personnalité GOLDEN, ECPA

·      Certification Recherche de carrière implicite, Elément humain France

·      Certification Questionnaire de personnalité SOSIE, ECPA

·      Certification à l’Entretien de repérage des compétences comportementales

Parcours

•    Depuis 2018  Fondatrice de THEIA COACHING

CONSULTANTE RH, COACH EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 

•   2015 – 2017 Executive Talent & Project Manager, RH Groupe – BNP Paribas

•    2010 – 2015  Chef de projet RH, Banque de détail en France – BNP Paribas

•    2007 – 2010  Talent Manager, Fortis Banque France

•    2005 – 2007  Chargé de recrutement, Fortis Banque France

•    2001 – 2005  Chargé de recrutement et gestion des carrières, Banque Populaire

•    1994 – 2001  Psychologue – Consultante, Etap Cabinet de conseil en Ressources Humaines

Expertises

•    COACHING PROFESSIONNEL

Thématiques : Prise de poste, Affirmation de soi, Développement de potentiel, Gestion des relations

Profils accompagnés : managers et talents en entreprise, entrepreneurs, dirigeants (ComEx, Codir),

•    COACHING DE CARRIERE

Thématiques : Transitions et bilans professionnels, passage à la retraite

Profils accompagnés : cadres, dirigeants et entrepreneurs des secteurs public et privé

•    ACCOMPAGNEMENT & SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

Thématiques : Burn out, deuil, maladie, harcèlement, conflit, équilibre de vie, retour à l’emploi

Profils accompagnés : salariés en entreprise dans le cadre de la prévention en santé mentale

•    ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFS 

Thématiques : coaching d’équipe d’associés, animation de groupes de co-développement

•    ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER

Évaluations de candidats internes et externes, avec des recommandations de développement personnel et de carrière sur base de questionnaire de personnalité, identification des compétences comportementales et mises en situation

Profils évalués : senior managers et talents, leaders féminins, dirigeants

•    TRANSFERT D’EXPERTISE & PROFESSIONNALISATION DES EQUIPES RH

Thématiques : formation des HRBP à la détection des compétences comportementales, Internalisation de dispositifs d’Assessment