Formation
Certification à la pratique de l’executive coaching (Ecole de Psychologues Praticiens, 2023)
Certification à la pratique du coaching professionnel (Ecole de Psychologues Praticiens, 2019)
Certification à l’exploitation du Questionnaire Strong de la Myers-Briggs Company (inventaire des intérêts professionnels destiné à faciliter l’orientation professionnelle, 2017)
Parcours
Pendant les 8 premières années de mon parcours professionnel, j’ai développé des compétences en audit interne / organisation / consulting dans le monde des services (Groupe Accor et Salustro Reydel Management).
Les 22 dernières années passées au sein du Groupe Michelin, rejoint en 2003, ont enrichi mon expérience professionnelle avec des compétences en management / achats / contrôle de gestion / gestion de projets / RH / coaching professionnel.
En 2016, à l’occasion d’un plan de restructuration du Groupe Michelin en France, j’ai créé et dirigé un dispositif original, le programme « Connexions », regroupant 10 accompagnants, dont 6 coachs professionnels certifiés. Notre mission était de faciliter les parcours, en accompagnant les personnes dans leur orientation professionnelle et/ou dans leur reconversion, exclusivement en interne.
Pour les aider à trouver leur voie, voire une nouvelle orientation professionnelle, nous avons développé un savoir-faire destiné à leur permettre de recenser leurs centres d’intérêts et de faire le lien entre leurs appétences, leurs compétences et des fonctions au sein de l’entreprise.
Ayant rejoint l’incubateur de startups internes du Groupe Michelin, en 2021, j’ai complété ma formation par une Certification à la pratique de l’executive coaching (2022/23), par l’Ecole de Psychologues Praticiens.
Mon approche s’est enrichie d’une capacité à stimuler les processus de réflexion/décision des jeunes dirigeant.e.s de startups, et à faire évoluer leur référentiel de management vers une posture de leadership.
J’accueille les demandes de coaching professionnel ou d’executive coaching via une activité indépendante.
Expertises
Posture de leadership
Gestion du stress, des émotions et des conflits
Impact et influence
Compétences comportementales
Individuation (« Etre » plus que « Paraître »)
Références
+350 personnes accompagnées en coaching individuel ou mentorat
(personnes en reconversion et/ou en quête de sens, responsables de startups, managers en acquisition de poste, dirigeants de PMI, personnes en recherche d’emploi, étudiants dans le cadre de l’association Oteci)
Citation
« Fluctuat nec mergitur »
« Il est battu par les flots mais ne sombre pas »