Formation

• Psychologue (Ecole des Psychologues Praticiens, management et RH, Thèse: « Le coaching, une thérapie inavouée?»).
• Coaching et accompagnement individuel (Organisme de formation Initiales Réseau Pluridis, formation plurielle d’inspiration psycho-sociologique). 
• Accréditation aux outils typologiques (GOLDEN–ECPA).
• Formée en psychanalyse et psychothérapie intégrative, pratiques narratives.

Parcours

2001-2013: Consultante et Partner en Cabinets Conseil rh et Executive Search

• Accompagnement des parcours, des choix professionnels, et des trajectoires.
• Développement commercial de clients grand-comptes.
• Entretiens d’analyse de personnalité – accompagnement de managers.
• Construction d’une offre d’accompagnement et de repositionnement professionnel (conception, contenu, marketing, business model).

Depuis 2014 : Création de Coelia Consulting: accompagnement professionnel et coaching

• Coachings individuels
• Séminaires de cohésion d’équipes (Outil Golden)
• Enquêtes psychosociologiques en entreprise (contextes RPS, suites enquêtes internes QVT)
• Bilans de compétence – Bilans professionnels- Evaluations professionnelles.

– Contextes de transition et de transformation: prises de poste, réorganisations d’entreprise, étapes de vie professionnelle.

– Démarche plurielle, à l’articulation des dimensions organisationnelles, opérationnelles, psychosociologiques, systémiques.

Références: Groupe BNPP, Veolia, Engie, Safran.

Expertises

Diplômée psychologue en 2003, j’ai relevé pendant 12 ans des challenges aussi passionnants qu’amusants dans des cabinets d’Executive Search.
J’ai tiré plusieurs enseignements de ces années dans le conseil en recrutement, en observant en particulier que le lien tissé par chaque individu à son travail est un lien spécifique, tissé d’enjeux personnels qui sont en partie liés à l’histoire de la personne. Travailler, c’est engager et mobiliser une part significative de son identité.

Je me suis donc consacrée à l’exploration de ces histoires de vie professionnelle, au service des entreprises et de leurs collaborateurs, et sous l’angle de leurs demandes opérationnelles particulières.

L’objectif? Amener la personne à une plus grande conscience et compréhension de soi, de ses difficultés, de ses désirs, et de son contexte professionnel – lui aussi porteur d’une histoire singulière.
Le résultat? Répondre à la demande spécifique, en accédant à une meilleure mobilisation des capacités du collaborateur, de ses ressources et motivations, dans le respect de son identité complexe et de ses valeurs profondes.

Contactez moi, parlons-en: cecilecouturier@coeliaconsulting.fr
www.coeliaconsulting.com