Formation
Une formation universitaire pluridisciplinaire
Sciences Humaines
Diplômée en Psychologie. Pychopathologie developpementale( Univ; Paris Descartes. Dir. B.Golse),
Master 2 en Psychosociologie et Formation d’adultes approche clinique, spécialité intervention et animation de groupes d’analyse de pratiques professionnelles. (Sous la direction de C. Blanchard-Laville . Paris XIII. Nanterre.)
Sciences de Gestion
Master 2 Ressources humaines et Management relationnel. IAE Aix-Marseille.
Droit
Master 2 Droit . (Reims),
Diplôme de Médiation des conflits.(Univ.Paris Pantheon Assas. Dir. M. Guillaume-Hofnung)
Histoire de l’Art. Deug. Paris. Sorbonne-Michelet.
Formation continue
Formée à l’approche systémique de Palo Alto (Cycle de 2 ans à l’ Institut G. Bateson) à la sociologie clinique ( Histoire de Vie. IISC) à la sociologie des organisations, à la psychodynamique du travail (Cnam).
Certification formative » Coach & Team ». 1995.
Certifiée à l’utilisation du Golden, MBTI, Wave.
Parcours
2026. Etre au Travail. Intervention et Recherche. Supervision.
30 ans d’expérience en coaching individuel et collectif.
Après une experience de directrice de formation dans l’industrie, je fonde un cabinet de conseil en rh et management, j’enseigne simultanément pendant 12 ans à l’IAE d’Aix-Marseille. Je rejoins ensuite BPI-Leroy, groupe de conseil rh international, comme directrice de projet Talent Management et interviens pour des grandes organisations du secteur privé et public.
Independante depuis 15 ans, mon temps se partage entre entre interventions terrain et recherche en psychosociologie, écriture d’articles à partir de ma pratique, avec une attention particulière portée aux questions de l’engagement et de la santé au travail.
Expertises
Psycho-sociologue du travail, spécialisée dans la prévention et le traitement des conflits, j’accompagne les organisations dans des contextes de transformation sensible ou de crise :
Diagnostic participatif et concertation inter-groupes
Executive coaching ( coaching de développement, coaching de carrière)
Accompagnement de managers et salariés en burn-out, en situation de harcèlement
Coaching d’équipes
Médiation et régulation des conflits interpersonnels et collectifs
Groupe d’analyse des pratiques professionnelles pour RH, managers, coachs
Formation au coaching, Supervision de coachs et consultants
Secteurs d'intervention
Réferencée en coaching dans des grands groupes du CAC 40 du secteur privé et public.
Publications
La construction d’un corps de dirigeants maison. Revue académique Sociologies Pratiques. N°47. 2023.
Le coach professionnel face au burn-out du salarié : enjeux et limites. in « Dossier Le coaching, symptôme ou remède ? ». Nouvelle Revue de Psychosociologie. N°34. 2022.
Crise : oublieuse mémoire. in Revue des Experts judiciaires. N°150. 2020
Alchimie de la concertation. in » Introduction à Gérard Mendel. Rueff-Escoubes, Prades. L’Harmattan. 2018.
Roman Laboris : du coaching d’un dirigeant avec l’approche Histoire de vie. in « Penser l’approche biographique ». Gratton, Laine, Trekker. Academia L’Harmattan 2016
Le développement des compétences managériales : professionnaliser les managers. Les Cahiers Bernard Brunhes. Juin 2008.