BRICE QUAINCE

(associe)

Membre

Adresse

LCLF,

20 RUE DES DEFENSEURS DE VERDUN

94130 NOGENT MARNE

Téléphone

0661485820

Informations - Statut Associé

Un membre associe est un(e) professionnel(le) avec une pratique confirmée du métier de coach soit au sein d’une entreprise soit en indépendant ou en profession libérale. Il (elle) dispose d’un lieu de supervision de sa pratique.

Formation

• DESU de l’Université de Paris 8  » Conseil en ressources humaines : coaching »

• Accrédité Golden (MBTI) – inventaire typologique Jungien 

• Accrédité par l’INSEP pour le coaching de sportifs et

d’intervenants dans le sport de haut niveau 

• Certifié sur les dispositifs d’évaluation 180 et 360° 

• Accrédité Motiva – inventaire des ancrages motivationnels 

• Accrédité Emoview – baromètre d’évaluation des RPS 

• Accrédité Sosie2 – traits de personnalité valeurs clés  

• Accrédité sur les Styles Sociaux et le Quotient Emotionnel

Comportemental (Tracom)

Stages et formations en systémique, PNL, AT, Codév..… 

Référencé organisme de formation et DataDocks

Parcours

• 15 ans en agence de communication (groupe DDB). Management d’une équipe de 17 personnes. Développement commercial sur de nombreux gros comptes : Badoit, Brasseries Kronenbourg, La Poste, Axa, Cetelem, EDF, Canalsatellite, Audi,…

• Création, gestion et développement d’une agence de communication (filiale du groupe DDB). Recrutement et management d’une équipe de 20 personnes. Interventions stratégique et développement commercial : France Télécom, Dell, Citroën,…

• Depuis 5 ans :
– consultant en communication et coach pour de nombreuses entreprises : SFR, Kenzo,TPS, EDF, Vinci,…
– Membre Associé de la Société Française de Coaching
– Co-auteur du Guide de développement personnel « Ma vie sans bug » – Editions The Brain Compagnie Septembre 2007
– Intervenant à l’Institut Supérieur de Publicité et de Communication des Entreprises

Expertises

• En individuel :

> Accompagner les prises de poste, la gestion des difficultés relationnelles avec les équipes, le développement du potentiel professionnel du manager.

> Accompagner les 18/25 ans dans leur projet professionnel

• En équipe :

> La mise en place d’une dynamique d’équipe, la gestion de projets transverses et/ou complexes, l’accompagnement à l’atteinte des objectifs (quantitatifs et/ou qualitatifs).

• Ma pratique :
> Accompagner de manière opérationnelle les managers à tous les stades de leur développement professionnel : intégration, nouvelle fonction, nouvelle équipe, réorientation.- Aider les managers et les entreprises à dépasser certaines situations complexes : problèmes relationnels, conflits, affirmation / leadership, développement des compétences.- Accompagner le changement dans les entreprises.

Références

Quelques clients : SciencesPo – Edhec – Groupe Inseec – Groupe Crédit

Agricole (LCL / Pacifica / Amundi) – Vinci – Engie – Orange – Canal + – Maaf –

Lacoste – Sopra-Steria – Caisse des Dépôts – INVS – Ministère du budget –

Adoma – Ondulys – Cegos – Mercuri International…

Autres

Ma différence  :
• Privilégier un accompagnement pragmatique, afin de favoriser l’émergence de solutions opérationnelles, directement applicables par le manager dans sa pratique professionnelle.

Publications

  • Co-auteur “Ma vie sans bug »  
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