Catherine Fulda

(associe)

Membre  |   Mobilité internationale

Adresse

Catherine Fulda Accompagnement RH,

20 RUE ROYALE

75008 Paris

Téléphone

0660178517

Formation

  • Maîtrise de psychologie (Paris V, René  Descartes) 1982
  • DEA Politique sociale et  relations  professionnelles (Paris IX Dauphine) 1983
  • Formée par Françoise Kourilsky à l’approche paradoxale du changement et par Olivier Devillard au coaching individuel à l’IFOD (Institut de Formation au Développement personnel et professionnel).

 

Parcours

Catherine Fulda a évolué dans différents environnements culturels au  sein de  Direction de  Ressources Humaines à des postes  de Talent  Manager : multinationale américaine (Dow Chemical), société familiale (Solfin), premier éditeur de logiciel français (Dassault Systèmes).

Ceci lui a permis de capitaliser sa connaissance de la complexité des organisations de l’importance des hommes dans leur bon fonctionnement.

Elle intervient en tant que  coach depuis 1998.

Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel, Catherine intervient auprès des collaborateurs pour permettre à chacun de prendre sa place dans la vie professionnelle et dans l’organisation. Experte  sur  la  nécessaire  prise   de  conscience pour  lever  les  freins et  clarifier  le lien au travail, elle concilie  dans son approche  deux  axes  complémentaires : d’une   part la  personne dans  sa  globalité, et  d’autre   part  ses axes  de  progrès professionnels  à identifier et  à mettre  en œuvre.

 

 

Expertises

Chasseur  et  catalyseur de talents, j’interviens auprès de collaborateurs d’entreprise pour permettre à chacun de prendre sa place dans sa vie professionnelle et dans les organisations, dans le cadre de contrats de coachings, de consultations professionnelles ou de  coachings de  transition.         

Avec plus de vingt ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel, j’ai de plus en plus de plaisir à faire ce métier et à déclencher des changements de paradigme personnel.   

Domaines d’intervention:

  • Diagnostic du besoin d’accompagnement
  • Consultation professionnelle individuelle/Coaching court
  • Coaching individuel pour dirigeant/manager
  • Coaching de crise : sentiment d’épuisement professionnel, sentiment de perte de repères, sentiment de harcèlement..
  • Coaching de repositionnement interne/externe
  • Accompagnement des profils atypiques: hypersensibles, HP,…
  • Toutes les problématiques en lien avec la période actuelle

Je  peux notamment vous accompagner dans les cas suivants :

– clarification du positionnement et de la place dans l’organisation :  être dans la  « juste posture »,
– accompagnement individuel de dirigeants et managers dans des situations à forts enjeux : fusion, prise  de poste…
– accompagnement à la mobilité interne et externe, à l’évolution des responsabilités, à la gestion de carrière et toute autre problématique liée à la relation que vous entretenez à votre travail.

Pour   me joindre : +33660178517 , cat.fulda@orange.fr

Secteurs d'intervention

Tous ,secteurs   et  notamment Entreprises high tech et industrielles, entreprises de services…start-up,  biotechs , entreprise   familiales ..
Grandes écoles :  Fondation de  L’Ecole Polytechnique, ISC,Pôle  Léonard de  Vinci

Références

  • Des   grands   groupes   aux  entreprises   familiales :  références  sur demande

Citation

Oserai-je exprimer ici la plus grande, la plus importante, la plus utile règle de toute éducation ? Ce n’est pas de gagner du temps, c’est d’en perdre. »

Jean-Jacques Rousseau

Autres

Cette période de crise sanitaire voit se transformer l’organisation du travail et les interactions.

Comme beaucoup de dirigeants, j’imagine que vous êtes particulièrement exposé(e) avec une surcharge de travail et sans doute une charge émotionnelle liée à l’appréhension face à cette pandémie.

Vous adapter   à cette   période particulière et préparer  l’avenir  représente   un atout pour vous.   En effet, vous  préparer à cette   sortie   dans une logique de transformation en   anticipant   peut  vous faire gagner  du temps.

Partager ce que   vous vivez et réfléchir à vos nouvelles modalités de travail dans le contexte actuel, peut vous permettre de prendre du recul et vous soulager, trouver  d’autres  possibles dans cette situation et changer de regard…

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