«Tout ce qui permet la mise à jour de points de vue différents et leur affrontement pousse à la polarisation, donc au changement et à l’interaction.» Serge Moscovici et Willem Doise

Aujourd’hui, les repères sociétaux, économiques et entrepreneuriaux évoluent très vite et demande une adaptation plus rapide de la part des entreprises. Cela complexifie l’analyse des impacts sur le changement, sur le management des organisations et sur les hommes. Agilité, approche collaborative, démarche en intelligence collective, développement de la coopération, autant de notions qui viennent redessiner les contours des rôles et responsabilités des managers et des collaborateurs, mais aussi la « culture » d’entreprise. Comment faire de ces expériences de transformations des expériences apprenantes et innovantes ?

Lors d’une soirée expérientielle, la SF Coach Région Sud vous propose un espace de partage et de discussion pour découvrir des méthodes d’accompagnement qui ciblent les changements culturels et comportementaux d’une organisation. Nous auront l’occasion d’aborder les problématiques suivantes :

• Coaching d’organisation : quels bénéfices ?
• Quels sont les avantages d’une approche participative ?
• Changer de comportements : risques ou opportunités pour l’organisation ?
• En tant que manager quel rôle occuper dans la transformation ?

L’atelier sera suivi d’un temps convivial pour prolonger les échanges autour d’un verre.