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Choisir
le coach
Le coach est d'abord un professionnel expérimenté, ayant fait un réel travail de développement personnel et formé aux techniques de son métier.
Il est capable de s'adapter à l'entreprise de son client, en tenant compte de son environnement et de sa culture. Il est exigeant par rapport à sa propre pratique et capable de se remettre en cause pour la faire évoluer. Il sait, notamment, faire appel à un "superviseur" chaque fois qu'il le juge nécessaire
Vérifier l'accord du
"coaché"
Un accord tripartite se met en place entre l'entreprise, le coaché et le coach, en fonction des besoins et de la demande de chacun. Ce contrat précise les modalités du coaching: durée, prix, fréquence des séances, confidentialité etc.
Quelle est la durée d'une
intervention de coaching ?
Une seule séance (c'est très rare), dix à vingt séances en plusieurs mois (peu fréquent), quatre à six séances (souvent).
Où le coaching a-t-il lieu ?
En entreprise ou au cabinet du coach. Le choix du lieu où se déroule le coaching est défini par le contrat.
Combien de temps dure une séance
?
Une à deux heures, parfois plus au début.
Combien cela coûte t-il ?
Entre 200 et 500 euros/heure pour les entreprises. Certains coach acceptent de négocier des conditions plus favorables pour les particuliers.
Quel est le processus
d'intervention ?
Le processus d'intervention peut différer selon la nature du coaching :
- tantôt il s'agit de travailler sur les comportements et les pratiques du coaché;
- tantôt cela consiste à partager une réflexion pour répondre efficacement à une situation opérationnelle.
Cependant, le processus passe toujours par des phases de diagnostic, d'analyse, d'élaboration de scénarios et d'organisation de la mise en œuvre. Il vise à faciliter la prise de conscience des ressources et leur mobilisation. Dans tous les cas, le coach se doit d'effectuer son intervention dans la synthèse des intérêts du coaché et de l'entreprise.
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