Anne Dominique CHAUVIN 
Associée

Eliantis partners
32, avenue Henri Barbusse
92700 Colombes
Tél : 09 75 20 10 25
Mob. : 06 60 68 46 57
E-mail : adchauvin@eliantis-partners.com
Site : www.eliantis-partners.com

Formation
• Sup de Co Rouen
• DEA Marketing et Stratégie des Organisations - Dauphine
• Certifiée en Coaching et Team Building Transformance (V. Lenhardt)
• 3ème cycle de coaching et développement personnel - Paris Sorbonne 
• Analyse Transactionnelle (IFAT) et cycle AT2 d’ATORG
• Formation à la Théorie des groupes et des organisations de Berne 
• Approche systémique
• Formation au repositionnement professionnel de cadres
• Accréditée MBTI, Strong


Parcours professionnel
• Depuis 2002 : coach et consultante en accompagnement humain du changement - Fondatrice du cabinet Eliantis partners.
• 10 ans chef d’entreprise : cabinet Ormès Conseil spécialisé en motivation et processus d'amélioration de la performance
• Auparavant : consultante puis Directrice du développement / DGA Bernard Krief Motivation


Domaines d'expertises
• Coaching de dirigeants et de managers : prise de fonction, développement du leadership, qualités relationnelles, conduite du changement, transition professionnelle
• Accompagnement d’équipes de direction ou d’équipes projet dans leurs problématiques de cohésion et d’optimisation de la performance collective.
• Coaching de groupes : co-développement et groupes d’analyse de pratiques managériales
• Diagnostic d'équipes et d'organisations
• Accompagnement des organisations sur des problématiques transverses : 
Seniors et gestion des âges dans l'entreprise, Leadership au féminin, accompagnement de cédants et repreneurs d’entreprise…
• Outils RH : 360°, bilan et mobilité, MBTI
• Formation continue : développement managérial et relationnel continue


Secteurs d’intervention
• Grandes entreprises privées et para-publiques
• Collectivités territoriales
• PME et entreprises familiales

Femme d’action passionnée par la dimension humaine dans les entreprises, j’aime contribuer à y développer des modes relationnels durables et respectueux des intérêts des personnes et de l’organisation.

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