Christophe PAIN - AssociéImprimer la page Associé

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Fiche d'identité

Christophe PAIN
AMANAR CONSULTING
34 rue Saint-Jacques
13006 Marseille
Tél : 06 76 65 01 93
Tél : 09 60 46 45 02


Fax : 04 91 81 27 85
Rôle au sein de la SFCoach : Membre
   

Origine du mot AMANAR : Mot touareg signifiant "Guide" et représentant la constellation qui a permis de tout temps aux responsables de caravanes de se diriger dans le désert.

Formation

• Maîtrise de mécanique des fluides à l'Institut de Mécanique des Fluides de Marseille
• Mastère Ingénierie des organisations et audit interne à Euromed Marseille, Ecole de Management
• IATCA Qms Auditor/Senior Auditor
• IRCA Qms Auditor/Lead Auditor and Internal Auditor
• Formation au métier de coach et Accréditation au Coaching orienté solutions
• Accréditation au Team Management System, niveau 1 et 2
• Master Recherche et Thèse en Science de Gestion, mémoire sur le changement de représentation lié au coaching (en cours)

Parcours professionnel

• Sa formation scientifique jusqu'en maîtrise de mécanique des fluides lui a apporté un bon esprit d'analyse et de synthèse.
• Professeur de mathématique et de sciences physiques, sa passion de l'enseignement lui a permis d'affiner sa maîtrise des process d'ingénierie pédagogique.
• En véritable entrepreneur, il crée une société de distribution à domicile et y améliore son art du management en encadrant et motivant une cinquantaine de commerciaux. Il y découvre le quotidien du créateur et les préoccupations de tout dirigeant ou cadre dirigeant.

• Fort de ces expériences, il reprend des études d'ingénieur en organisation et audit interne à Euromed Marseille et sort major de promotion de ce 3ème cycle.
• Il intègre, en tant que consultant junior, un cabinet reconnu nationalement pour son expertise en matière de conduite du changement, de management et de coaching, et en devient responsable régional.
• Il est aujourd'hui directeur du cabinet AMANAR et membre associé de la Société Française de Coaching.

Spécialités / Domaines d'expertise

• Consultant : Conseils en entreprise dans le développement des richesses humaines de l'organisation.
• Coach : Accompagnement individuel et/ou collectifs de collaborateurs, managers et dirigeants.

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